职责要求： 1. 全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门 用工正常，以保证公司的正常运营；  2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；  3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员 4. 负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；  5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；  6. 负责公司全体员工的考勤管理；  7. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训 并进行培训结果的分析与反馈；  8. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；  9. 负责拟定公司的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；  10. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；  11. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；  12. 完成上级临时交办的其他工作。 要求: 1.大专以上学历，生产制造行业三年及以上工作经验 2.熟悉KPI考核机制 3.具有较强的沟通能力和抗压能力 4.有一定的理论基础及实践案例