1、根据公司整体发展战略方向，建立和完善公司人力资源战略、体系和流程，指导人力资源部实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责全公司的薪酬架构体系的设计建立； 4、负责建立科学完善系统的绩效管理方案，以及对绩效管理的实施监督； 5、负责进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等； 6、负责推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 7、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 8、监督及配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 9、上司临时安排的其他工作 任职资格： 1、大专以上学历，5年以上人力资源及行政管理相关经验； 2、有汽配物流公司人事行政主管岗位工作经验5年以上； 3、掌握人力资源六大模块，全盘管理。 4、具备很强的计划性和实施执行的能力、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、形象良好，自信，有较强的表达能力； 7、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心。