岗位职责： 1、负责督促检查行政人事部门对公司的方针政策，上级指示和营销会议， 总结会决议及决定的贯彻执行的传达，做好会议纪要。负责组织公司主持的工作会议安排，做好人事会务工作。2、负责公司文件、行政部讨论决定的政策、制度进行传达、跟踪。3、负责起草公司文件（各区域以公司名义起草的文件负责审核）做好公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。4、管理好公司印鉴、信件、函电收发，员工人事档案材料建立，人力资源部进行人力资源管理，负责招聘、录用、签订合同、晋升、转岗、养老保险、解聘、移交手续，完善员工人事档案的管理。5、做好来客接待、电话接待、及时编制，并检查诊断落实，收集管理公文函件、电报传真、机密文件和档案管理工作。负责领导办公室和会议室的清洁卫生，管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。6、负责办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化和各部门文明办公进行检查督促。7、负责督查考勤，对违反纪律按照公司规章处罚条例予以扣分，处罚查办。8、配合营销部做好销售明细，业务发展量明细，积极做好核对工作，发现异相销售单据立即回访客户。9、配合行政部做好行政表格，数量的收集、汇总及与分公司行政职能人员的工作沟通、对接。 任职要求： 1、要求25-35岁，大专以上学历，相关人事工作经验优先； 2、具有较强的人际交往、沟通、计划、执行能力； 3、具备良好的服务意识、熟知商务礼仪、谈吐举止得体； 4、品行端正，保密意识与抗压力强； 5、熟练使用OFFICE软件。 福利待遇： 1、薪资构成：底薪+岗位津贴 2、主要福利：五险、佳节福利、生日福利、团队建设等； 3、广阔平台，发展路线宽广。利待遇