岗位职责：1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、 主要负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行；3、 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控；4、 负责公司薪酬系统的设计和实施，负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平；5、 负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题；6、 负责公司绩效管理制度的建立和实施，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准，负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题，负责对考核结果运用的公平和合理；7、 按时完成人工成本、人工费用的分析报告；8、 协助公司的整体企业文化建设。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；2、 5年以上薪酬福利、绩效实施经验；3、擅长绩效考核体系的建立，具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；4、具备良好的语言表达能力和人际交往能力，工作积极主动。5、有半导体芯片封装行业经验优先。职能类别：人事经理关键字：人才发展hrbp培训招聘员工关系薪酬绩效HRD