1、负责公司年度人力资源各项需求规划，并负责组织落实; 2、维护并完善公司人员招聘体系，并完成年度招聘工作计划; 3、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，编制岗位职责说明书并组织贯彻实施及监督负责； 4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力； 5、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程; 6、规划设计公司薪酬福利管理制度，薪酬职级体系，编制员工薪资方案及福利计划。