岗位职责：1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的经营计划及战略方针，制订公司的年度经营目标及经营计划；2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；3、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表。4、建立并执行公司的薪资、福利制度；5、依公司经营发展战略的人力需求，开发并合理调配公司的人力资源；6、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。　任职资格：1、学历：大学本科（含）以上学历 2、专业要求：人力资源管理、会计、管理类相关专业 3、专业知识： ① 熟悉HR六大模块的运用 ②熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规 ③ 有一定的财务管理知识 ④ 熟练使用Word及Excel办公软件 4、工作经验：5年以上绩效、薪酬管理工作经验职能类别：人事经理