根据公司发展战略负责完成公司招聘计划，开展新员工入职培训，配合完成日常人事工作。 1、员工招聘：招聘渠道的开拓，招聘计划的制定，招聘信息的发布，人员面试等； 2、员工思想工作、员工关怀与激励、员工心理疏导等； 3、员工培训：培训教材的编写、培训计划的制定与实施； 4、员工考勤的记录，异常考勤处理； 5、员工入职、转正晋级、岗位调整及离职的管理； 6、每月出勤统计明细表及请假、休假、加班、调休情况的核查； 7、员工档案的管理及员工奖惩情况的记录； 8、塑造维护和发展企业文化组织活动。