岗位职责：1.协助业务部门负责人完成年度BP的制定、岗位与编制梳理、人员考核评估、绩效激励政策制定与执行等相关战略落地的支持工作2.负责业务部门的人才招募与储备工作，协助业务部门识别人才和补充人才3.负责业务部门的人才评估与发展工作，协助业务部门人才盘点与梯队建设4.负责业务部门的人才关怀与保留工作，协助业务部门建立良好的文化与组织氛围5.负责业务部门的绩效考核与激励的落地，协助业务部门建立有效的激励与考核机制6.负责业务部门的培训及其他人事相关工作，协助业务部门在人力资源方面提供有效的解决方案并实施7.领导交办的其他相关工作职位要求：1.***本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验2.有芯片及相关行业招聘经验或猎头的工作经验3.熟悉国家人力资源管理相关法律法规4.亲和力，有较强的的沟通协调能力和抗压性5.熟悉人力资源的流程体系，特别在招聘方面有较长的经验积累职能类别：HRBP关键字：猎头人力资源人才招募识别人才