岗位职责：1) 协调、统计部门的招聘需求，制定招聘方案并实施； 2) 甄选简历，协调组织面试，并对候选人做出初步判断； 3) 负责招聘渠道的开拓、维护和评估； 4) 定期对招聘情况统计分析，评估招聘效果； 5) 建立、优化公司人才信息库，为公司选拔人才提供依据； 6) 优化招聘流程，提高招聘效率； 7) 配合人事经理完善招聘制度、体系及流程； 8) 上级领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、 熟悉各类招聘渠道，熟悉招聘流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，能独立开展招聘工作； 2、 熟悉人力资源管理方法，熟悉国家劳动法规及相关政策； 3、 具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力，逻辑性强，具备较出色的观察力和分析判断能力； 4、 熟练使用办公软件，具有很好的语言文字表达能力。 5、有同行业猎头工作经验优先