岗位职责： 1.协助建立和完善公司管理规章制度等体系； 2.负责劳动合同和会议的起草、制定和签订等文件； 3.办理员工录用、调遣、奖惩、离职等手续； 4.负责妥善解答员工疑问，组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 5.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 6.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；