人事工作(擅长招聘) 1、负责公司行政人事的统筹管理，制定、修改、完善公司的规章制度、福利制度等，并贯彻执行； 2、制定招聘计划，优化招聘程序，开阔更多招聘渠道，根据公司人才需求情况独立开展招聘工作，并负责面试，有甄别人才的能力，善于为公司吸纳优秀人才； 3、负责员工的入职、离职、培训、调岗、劝退等手续，做好员工关系管理； 4、负责员工的每月的绩效考核，并不断完善绩效考核制度； 5、每月考勤、出勤情况、工资、月度绩效考核奖金等核算工作； 6、负责员工的社保公积金增减员，以及劳动备案/解除等事宜； 7、员工档案的整理以及纸质存档等； 8、负责劳动合同、保密协议的制定、修改、签订等工作。 二、行政工作 1、行政开支的成本控制； 2、办公用品的采购和保管； 3、人员请假、外出、勤务事件登记办理及资料汇编事项； 4、组织、安排公司节假日以及团建活动等，丰富员工的文化生活； 5、各种通知、变更等的有效执行； 6、完成总经理临时交办的其它工作； 7、配合项目组招投标相关文件整理工作及日常合同规整任职要求； 任职要求 1、大专及以上学历，有2年以上的人事行政工作经验； 2、熟悉劳动法，劳动合同法； 3、熟练使用ofice办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 4。能独立展开行政人事工作，擅长招聘、绩效考核模块，有活动的组织策划能力； 5、有不少于两年的制造行业人事行政主管经验。