岗位职责： 1.根据公司的人力资源规划，协助制定招聘计划 2.负责具体招聘工作的实施，包括发布招聘信息、筛选简历、初试等 3.维护现有的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率 4.收集、整理和分析招聘相关数据，如招聘成本、招聘周期、招聘效果等 5.与用人部门密切合作，了解其具体需求和岗位要求；及时向领导汇报招聘工作进展和遇到的问题 6.完成领导交办的其他与招聘相关的临时性工作任务 岗位要求： 1.两年及以上相关工作经验 2.具备良好的沟通能力、组织能力和敏锐的人才洞察力 3.具备独立面试的能力