人力资源方面： 1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司 人员供求平衡； 2. 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核； 3. 根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划； 4. 根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整； 5. 根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升； 6. 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 7. 办理员工的入职及离职手续； 8. 对新员工进行入职培训； 9. 劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立； 10. 负责考勤管理，编制各月薪资明细表； 11. 负责公司员工社会保险业务办理； 12. 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷； 行政方面： 1. 日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本； 2. 固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、； 3. 召集、记录公司会议； 4. 行政性合同的管理； 5. 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核； 6. 公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理； 7. 员工宿舍管理：入住前申请、教育、登记；离职办理、监督退出；宿舍安全、卫生检查、监督、整改； 宿舍水、电、燃气、电话、网络等费用查收、扣缴等。 8. 协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。 9. 领导交办的其他相关事宜。 10.思路清晰，反应灵敏，有较强的语言表达能力及沟通协调能力 11.做事有条理，有原则性，执行力强，有上进心，工作主动积极，善于思考，注意细节，有很好的心里承受能力。