在今天去看我们周遭的信息环境，不得不说移动互联网的普及让人对信息的摄取广度有了延展，却因此限制了我们摄取信息的深度。我们日常的视野中，总是充斥着碎片化信息之“过”的问题——即99%的东西，与我们一点关系都没有，或者说在“浅尝辄止，浮于表面”的思考模式下对我们没有任何价值。 

 

麦克卢汉曾说：我们创造了工具，工具反过来塑造我们。放到现在来看，也是一样的：一旦你习惯了“低成本、高回报”的刺激，你就很难去做那些“高投入”的事情，因此成为“低效勤奋者”——看起来每天忙碌，到头来却一无所获。

 

为什么？因为战术上你很勤奋，实际上却刻意回避了真正困难却更有价值的部分——战略思维与战略决策。而这种“战略思维懒惰”的行为，最终会导致你战略决策失误，陷入了低成长的陷阱。

 

其实，人生最大的悲哀，莫过于将一辈子的聪明，都耗费在肢体的勤奋上。要想成为真正的“高成长人群”，防止你与预期“背道而驰”，就要学会并保持深度思考的能力。今天这篇文章，希望能对你有所启发。以下，Enjoy：

 

01

 

许多人宁愿做“低效勤奋者”

也不愿意深度思考

以下这个故事，人们常常用来说明执行力的问题。

 

其实是只知其一，不知其二。

 

张三和李四同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。 一段时间后，张三升职加薪，李四却没有，于是李四找老板理论。 

 

老板对他说：“李四，你现在帮我到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。” 

 

不一会儿，李四从集市回来，向老板汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。” 老板问：“有多少？”李四不知道，于是赶紧又跑到集市上，然后回来告诉老板：“一共40 袋土豆。” 老板又问他：“价格呢？”李四说：“您没有叫我打听价格啊。” 

 

于是老板让李四先坐下休息，并把张三叫来，吩咐他说去做同一件事。 张三回来，向老板汇报：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉，一定能赚钱。” 

 

此时老板转向了李四，说：“现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧？” 

 

从执行力角度看，是李四做事没有责任心；但再深入地分析，他的思维方式存在问题，他有两个方面不如张三：

一是不愿多动脑筋深入思考，二是釆取低级思考方式，很多方面想不到。

 

伯特兰·罗素说：

“许多人宁愿死，也不愿思考，事实上他们也确实至死都没有思考。”

观察我们身边不少看似勤奋的人，却混得不行，为什么？
 

 

因为他们是“低效勤奋者”。

 

“低效勤奋者”有两个特征：不愿深入思考，釆取低级思考。这就导致他们做事效率低，效能低，成长慢。

 

“低效勤奋者”之所以不愿深入思考与釆取低级思考，是因为这些人不会深度思考。

 

学渣与学霸之间的差别就在于深度思考。

 

普通员工与卓越员工之间的差别也在于深度思考。

 

小老板与大老板之间的差别更在于深度思考。

02

 

从“被动学习”向“主动学习”升级

深度思考，首先是从“被动学习”向“主动学习”升级。

大多数人从学校开始，就习惯了被学校和老师的教学计划牵着鼻子走；到了工作单位后，被上级的指令与监督驱使着行动。这就是所谓的被动学习与被动思考。本文开头故事中的李四就是这么一个人。

 

釆取这种被动的学习与工作方式的人，亦步亦趋，跟着别人的思维走，既没有偷着懒，一样的累得像狗；又做什么都做不好，做不到位，内心充满压力感。

 

而主动学习不是这样的。我注意到那些学校中的一些学霸，他们有自己的学习计划与学习节奏，以自学为主。在他们眼里，学校统一的学习计划与老师，只是其中之一的辅助途径。我见过一位高中学霸，高一就学完了全部高中课程。

 

我年轻时刚参加工作，就很纳闷：为什么我的上司文化程度不如我，但他批评我时，总能看到我看不到的问题，想出我想不到的办法。

 

有同事解释说，因为领导比我经验丰富。我就不服这个邪，于是，我决定变被动为主动：

 

首先，我强迫自己重视并安心本职工作。

其次，在了解工作职责和部门目标的基础上制定自己的较高目标、专业能力体系化学习计划与工作计划。

然后，自己找问题，并带着问题在部门內外、行业內外进行广泛的学习与专注思考。这个时候，关键是能够投入业余时间用在学习与工作上。

 

这样一来，经过一段时间，我很快找到了感觉，看问题、想办法、做事情，都能踩到点子上了。
 

 

 

在我负责的工作范围内，我所掌握的信息、知识与我的见解，都能走在领导的前面。这样不但使绩效明显提升，博得上司的赏识，而且自己也感到对工作有了发自内心的兴趣，还心情舒畅，不像过去一样有压力了。

03

 

人生最大的思想误区

认为战略短板可以用战术的勤奋来弥补

在前几年大众创业的热潮中，我认识的一位老乡，他三十来岁，也按奈不住心潮澎湃，说老子决定不打工了，创业当老板去。

 

他拿出准备结婚买房的钱，加上找众多亲朋好友众筹的款子，共逾百万，开了一家餐馆。

 

我是偶然去吃饭碰上他的。吃完之后，他问我，餐馆办得怎么样？

 

我实话实说，你这个啊有两个战略上的问题：一个是地段偏僻了，另一个是菜品虽然有特色，口味也挺好，但根据我对周边人群的了解，你这定位有点不精准，高不成低不就。

 

这老乡听了有点不高兴，跟我大谈什么工匠精神，要精益求精创一流莱品。最后他说，这地段偏是偏了点，但租金便宜，我可以把省下的资金，用来作广告，搞宣传，打响牌子，还是划算的。

 

后来听说他在广告与促销上做了很大努力与很多动作，如微信宣传，店內有奖促销，优惠促销，派人在路口撒广告传单，到附近小区与写字楼贴广告。可以讲，凡营销教课书上提到的促销招术，他都几乎用了一遍。但最终还是无力回天，半年后便停业倒闭了。

 

我发现，不少人有一个盲目的自信，以为战略上的短板，可以用正确的战术和增加战术资源投入，来弥补，来挽救。

 

这实质上是在用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。战术上你很勤奋，实际上却刻意回避了真正困难却更有价值的部分——战略思维与战略决策。而这种“战略思维懒惰”的行为，最终会导致你战略决策失误，结果可能是一失足成千古恨。

 

前面所讲的选择“低成长区”还是选择“高成长区”，这都属于战术层面的思考，这些你选择对了，做对了，也还是不够的。

 

比战术层面的深度思考更重要的，是战略层面的深度思考。

 

你必须把决定事业全局与长久成败的战略决策视为头等大事，在战略上多学习，多动脑子，多花时间，多选择，多比较，不怕麻烦，力戒“战略思维懒惰”。

 

要能“忍、等、准”，有耐心，时刻准备，创造机会，但勿因急躁而轻举妄动。

 

如果你是公司老板，就须选择一个好的行业，好的商业模式，把握好机会，使机遇同自己的核心能力、关键资源、价值观相匹配。然后，制定公司的发展战略规划。

 

如果你是职场人士，在注重选好行业、公司平台时，更要选好职业，并且使这些选择与自己的专业、特质潜能、价值观相适合。然后，根据环境和公司未来发展趋势、未来机会制定自己的长远职业发展计划与新能力学习计划。

 

 

人生最大的悲伤，莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。当你抬头一看，你精益求精的事情，它们所在的职业或行业己经衰落，或社会价值与个人价值都很低微，或前进的战略大方向错了。