任职要求 1、年龄：35岁～43岁； 2、人力资源、应用心理学等相关专业，本科以上； 3、5年以上的人力资源整盘统筹工作经验，懂生产关联业务，具备流程架构和再造的能力； 4、积极正向、乐观、坚韧、敢于挑战、利他精神、客户第一、精益求益； 不定期工作： 1. 协助解决各部门日常管理过程中的组织矛盾； 2. 牵头组织各部门进行绩效考核并予以指导和监督，同时向总经理提出考核意见； 3. 受理员工投诉、纠纷、争议事宜并负责及时调解，代表公司解决劳动争议或进行劳动诉讼； 4. 负责参与重大公司外部的行政接待工作，工作范围涉及社保、劳动局、医院、工商、公安、环保、质监、特种设备、消防、法院等部门； 5．提升团队整体能力，为团队培养人才，储备接班人； 工作内容： 1. 制订、完善公司各项人力资源管理制度和管理流程，建立制度化、规范化、标准化的人力资源管理体系，做好公司“选人”、“用人”、“育人”、“留人”的计划，并组织、安排、实施、监控工作，确保人力资源工作的正常运行； 2. 建立组织管控制度，根据公司发展战略、运行流程、组织职能进行组织结构的调整与优化，盘点分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定人才储备实施方案；确保公司发展人力需求得保障的同时，有效地管控用工成本； 3. 制定人才评价机制，定期协同职能部门展开部门核心职能、岗位说明书、岗位工作分析、岗位任职资格及胜任能力评价，提出岗位设置调整意见；到达适人适岗，实现人力价值最大化； 4. 建立基于岗位价值的薪酬体系和绩责体系； 5. 公司企业文化活动的策化、展开、实施；