1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、补会保险等工作的综合管理:2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;5、参与部门管理;6、配合其他部门有关工作;7、承办领导交办的其他工作。