1.制定并组织实施公司年度人力资源预算与计划，追踪进度与效果，控制人力成本； 2.负责完成公司组织架构与岗位设计，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3.建立公司人员招聘体系，拟定并实施招聘计划，出具公司人才招聘方案并确保招聘速度与质量； 4.搭建公司培训体系框架，制定公司员工培训计划（非医疗类）并组织开展培训课程，确保培训效果； 5.制定或修订公司薪酬福利制度及各部门员工激励方案； 6.制定或完善公司员工绩效考核体系，推行内部员工发展计划，考核体系等方案； 7.全方位管理公司人事工作，熟悉掌握《劳动法》、《劳动合同法》等人事工作相关法律法规，确保公司管理制度、流程的合法化，规范化，能有效避免及妥善处理劳动纠纷； 8.协助公司企业文化建设、发展与维护工作； 9.规范统筹公司相关行政事务； 10.对其他部门的工作给予积极的支持和配合； 11.处理上级交代的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，5年以上人力资源从业经验，有生物、医疗、大健康行业背景优先； 2.熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力者优先； 3.熟悉掌握相关法律法规与国家政策，熟悉企业人力资源管理各模块； 4. 较强的责任心、执行力及拼搏精神，灵活应变，工作效率高； 5. 性格开朗、正直客观公正，优秀的沟通能力与团队管理能力，有良好的职业操守。