一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。 二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。 三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。 　　四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。 　　五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。 六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。 七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。 八、完成领导交办的其他任务。