岗位职责：1、公司招聘工作，包括校招渠道开发，招聘需求达成，储备人才库建立；2、建立公司培训体系，通过培训提升公司现有人员的能力；3、在总部要求基础上建立分公司的绩效改进机制，通过绩效管理改善现有人员工作状况；4、建立新人培养制度，提供新人成长解决方案；5、完成人力资源部其它临时工作；任职资格：1、统招本科以上学历，30岁以下，人力资源及相关专业毕业，持有二级以上人力资源证书。2、移动通信分销行业、家电或快消品行业3年以上人力资源管理经验；3、具备较强的资源整合能力、讲授能力、协调能力、文字表达能力，数据分析能力。4、熟练操作绩效考核，培训开发，招聘配置模块薪资福利：1. 薪资：基本工资+季度奖金+年终奖金2. 基本福利：六险二金，双休，法定假期休息3. 补充福利：企业年金、补充医疗保险、生日祝贺金、午餐补助、防暑降温费、健康体检、交通补助、话费补助等