岗位职责 1、关注员工专业技能提升，配合部门开展培训赋能工作，通过有效培训激励员工，提升团队业务能力； 2、进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 3、实施、协助日常员工沟通：如新进面谈、关心工程、离职面谈； 4、能够独立完成各类日常事务，包括数据报表的更新，并且能够对所完成的各类事项负责； 为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，推动业务团队的人力资源建设和落地工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握excel、office等办公软件； 3、有人力资源工作经验优先考虑，擅长6大模块的其中1-2个板块； 4、有较好的沟通表达能力、人际能力、执行能力，逻辑思维强； 5、开朗活泼，有耐心、责任心，有团队协作精神，抗压能力强。 岗位福利： 1、社保：根据国家规定，入职即为员工缴纳五险一金； 2、工龄工资、亲情津贴、年终奖、住宿补贴、餐补等； 3、团队活动：不定期组织各类业务、团建活动等； 4、享受节日福利； 5、薪酬水平：6-8K，上六休一；